İHA
Çalışma hayatı ve ekonomik düzenlemeleri içeren geniş kapsamlı kanun teklifi geçtiğimiz günlerde Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine taşındı.
İlk aşamada 86 maddeden oluşan yasadan 42 maddesi kabul edildi.
Şimdi ise gündemde kalan maddeler bulunuyor.
Öne çıkan konular arasında sigorta primi teşviki, 3600 ek gösterge, kademeli emeklilik, ev hanımlarına emeklilik, işçilere kadro gibi önemli düzenlemeler bulunuyor.
3600 ek gösterge
5 milyonu aşkın kamu çalışanını ilgilendiren düzenleme yasalaşması halinde memurların unvan, görev, sorumluluk ve hizmet sürelerine göre maaş hesaplamalarında önemli bir rol oynayacak.
Daha öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din görevlisine verilen 3600 ek gösterge düzenlemesi çıktıktan sonra birinci kademeye gelen tüm memurları kapsayacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da konuyla ilgili daha önce açıklamalarda bulunarak, “Birinci döneme yükselen devlet memurlarımız için 3600 ek gösterge düzenlemesini en yakın zamanda hayata geçireceğiz” demişti.
Kademeli emeklilik
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi ile binlerce çalışanın emeklilik hakkı kazanmasının ardından gözler EYT kısmi emeklilik ve kademeli emeklilik konularına çevrildi.
EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 yılından önce çalışmaya başlayanlar erken emekli olmuştu, 9 Eylül 1999 yılından sonra çalışmaya başlayanlar ise bu düzenlemeden yararlanamadı.
Hal böyle olunca da emekli olmayı bekleyen çalışanlar kademeli emeklilik beklentisi içine girdi.
Yasalaşması halinde kademeli emeklilik 1999 ile 2008 yılları arasında çalışanları kapsayacak, yani prim günü ve yaş şartını karşıladığında kademeli emekli olabilecekler.
Kademeli emekliliğin yasalaşması halinde en erken olmak üzere kadınlar 43, erkekler ise 45 yaşında emekli olabilecek.
Kademeli emekliliğin yasalaşması halinde 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayan kademeli emeklilikten yararlanabilecek.
Ev hanımlarına emeklilik
Torba yasadaki en önemli gündemlerden birinin ev hanımlarına emeklilik konusu.
Düzenlemeye göre ev hanımlarına yönelik üçte bir prim desteği kapsamında çalışmalar başlatılarak isteğe bağlı sigorta kapsamında bir sistem kurulacak ve ev hanımlarına emeklilik hakkına kavuşacak, ayrıca ev hanımlarının prim ödemelerinin üçte birinin de devlet tarafından karşılanması da düzenleme çerçevesinde yer alması bekleniyor.
Taşeron işçilere kadro
İlk olarak 2023 yılında duyurulan 90 bin taşeron işçisine kadro düzenlemesinde sona yaklaşıldı.
Torba yasa görüşmeleri nedeniyle gözler yeniden 90 bin taşerona kadro çalışmalarına çevrildi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın öncelikli olarak memur ve emekli maaşı artışlarını ele aldıktan sonra taşeron işçilere kadro düzenlemesi ele alması bekleniyor.
Konu ile ilgili açıklamalarda bulunan Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) Genel Başkanı Ergün Atalay, “Seçimden evvel 700 bin işçinin kamu sözleşmesinin bitmesini istiyoruz. Gündem geçici işçi, kamu sözleşmesi ve taşeron işçilerin kadroya geçmesi. Çalışma hayatıyla ilgili taleplerimizin tamamına yakını halloldu. KİT’lerdeki taşeronlar ile kamuda kapsam dışında kalan taşeron işçilerin kadro beklentisi devam ediyor” ifadelerini kullanmıştı.
SSK ve Bağ-Kur prim eşitlemesi
Torba yasada yer alması beklenen düzenlemelerden birisi de SSK ve Bağ-Kur prim eşitlemesi.
Küçük esnafın prim ödeme gün sayısı düşürülecek ve SSK’lılarla eşitlenmesini içeren düzenleme ile Bağ-Kur’luların prim şartı 9 bin günden 7 bin 200 güne inecek, böylece bin 800 gün kazanan Bağ-Kur’lular 5 yıl daha az prim ödeyebilecek.
Bu düzenleme kapsamına göre EYT’lileri de ilgilendirecek.
Haber Kaynağı: İhlas Haber Ajansı (İHA)
News
